Arizona es un estado de derecho al trabajo. ¿Qué significa eso?

Arizona es un estado de Derecho al trabajo. A menudo hay confusión en cuanto a lo que eso significa. Muchas personas creen que significa que pueden despedirlo de su trabajo sin explicación, y por lo tanto, son reacios a vivir y trabajar en un estado de Derecho al Trabajo. Esa no es la base del concepto de Derecho al trabajo. Una ley de Derecho al Trabajo garantiza que no se puede obligar a ninguna persona, como condición de empleo, a unirse o no a unirse, ni a pagar cuotas a un sindicato. En otras palabras, si trabaja en un estado de Derecho al Trabajo, como Arizona, y los empleados forman un sindicato, es posible que no lo despidan si decide no unirse.

Del mismo modo, si usted es miembro de un sindicato en un estado de Derecho al Trabajo y decide renunciar a la unión, es posible que no lo despidan por ese motivo.

El Comité Nacional del Derecho al Trabajo es una organización dedicada al principio de que las personas deben tener derecho a afiliarse a un sindicato, pero no se les debe exigir que lo hagan.

Así es como dice la Constitución de Arizona, artículo XXV:

Derecho al trabajo o al empleo sin ser miembro de la organización laboral
A ninguna persona se le negará la oportunidad de obtener o conservar un empleo por no pertenecer a una organización laboral, ni el Estado ni ninguna subdivisión de la misma, ni ninguna corporación, individuo o asociación de ningún tipo celebrará ningún acuerdo, por escrito u oral, que excluye a cualquier persona del empleo o la continuación del empleo debido a la no pertenencia a una organización laboral.

Los estatutos relacionados con el derecho al trabajo en Arizona se encuentran en los Estatutos revisados ​​de Arizona, Título 23-1301 a 1307.

Datos sobre el derecho al trabajo

1. Si trabaja principalmente en un estado de Derecho al Trabajo, tiene derecho a negarse a unirse a un sindicato y no se le puede exigir que pague cuotas o un arancel de agencia al sindicato, a menos que elija afiliarse al sindicato. Esto incluye empleados del gobierno estatal o local, maestros de escuelas públicas y profesores universitarios. Si su empleo tiene lugar en una propiedad federal, puede haber una excepción a esto. Verifique con su estado específico.
2. Todos los empleados del gobierno federal, incluidos los empleados del servicio postal, por ley, tienen garantizado el derecho a rechazar la membresía sindical. No se le puede exigir que pague cuotas u honorarios a un sindicato, sin importar dónde trabaje.

1. Los empleados de ferrocarriles y líneas aéreas no están protegidos por las leyes estatales de Derecho al Trabajo.

Los defensores de las leyes de Derecho al Trabajo señalan que lo que ellos dicen es evidencia empírica de que los estados de Derecho al Trabajo (principalmente estados del sur y del oeste) disfrutan de un crecimiento económico y de empleo más rápido que los estados que no pertenecen al Derecho al Trabajo.

Quienes se oponen a las leyes sobre el Derecho al Trabajo argumentan que la membresía sindical obligatoria es necesaria para compensar el poder de las grandes empresas en una economía de mercado, que es responsable de la disminución de las ganancias reales de los trabajadores y una mayor desigualdad de ingresos. También argumentan que las leyes de Derecho al Trabajo brindan a algunos empleados un servicio gratuito, al disfrutar de los beneficios de la sindicalización donde trabajan sin pagar los costos asociados con el mantenimiento de sus derechos y beneficios laborales.

Desde la década de 1940, veintiocho estados (y Guam) han promulgado leyes sobre el derecho al trabajo. Ellos son: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Michigan, Mississippi, Misuri, Nebraska, Nevada, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming. Puede ver los estados que han promulgado las leyes de Derecho a trabajar en un mapa.

Ya sea que esté o no de acuerdo con las leyes de Derecho al Trabajo, y quiera o no quiera vivir en un estado de Derecho al Trabajo, es importante reconocer que las leyes sobre el Derecho al Trabajo no deben confundirse con el concepto de Empleo a voluntad. lo que significa que el empleo es voluntario tanto para los empleados como para los empleadores.

Renuncia: La información proporcionada aquí no pretende ser un consejo legal. Para obtener información sobre las leyes de Derecho al trabajo, consulte las leyes vigentes para el estado en el que tiene interés. Si tiene preguntas específicas sobre una situación de trabajo, comuníquese con un abogado.