Guía de leyes laborales de Florida

Las leyes laborales de Florida rigen todas las empresas que operan en nuestro estado. Regulan la relación empleador-empleado en muchas áreas, incluida la sindicalización, el trabajo infantil, los salarios mínimos, las horas de trabajo y las prácticas de trabajo aceptables. En este artículo, examinamos las leyes laborales que afectan a las empresas de Florida y sus empleados.

En Will Employment en Florida

De acuerdo con MyFloridaLaw.com, Florida es un estado de empleo a voluntad. Eso significa que el empleado o el empleador pueden romper su relación sin consecuencias formales o sanciones. Las únicas excepciones son si el empleado firmó un contrato que contiene una duración de trabajo explícita, o si el empleador era parte de un grupo de negociación colectiva y no notificó al sindicato antes de que se tomara tal medida. El "empleo a voluntad" significa que los empleados trabajan por capricho de su empleador. Pueden ser despedidos por cualquier motivo, incluso si tuvieron muchos años de servicio o buen desempeño laboral.

Aunque los empleados también pueden romper la relación sin retribución, esta ley fue creada para proporcionar al empleador opciones flexibles para el trabajo. La única estipulación de esta ley es que su empleador no puede rescindir su empleo por una razón ilegal, como discriminación basada en el sexo, la edad o la raza.

Salario mínimo en Florida

El salario mínimo es una ley federal que se aplica en todos los estados. Cada estado debe establecer un salario mínimo, pero la tasa de ese salario se deja a cada legislatura estatal. A partir de 2017, el salario mínimo del estado de Florida es $ 8.10 por hora. El salario mínimo de Florida ha aumentado continuamente en la última media década, comenzando en $ 6.15 en 2005. Florida tiene el poder en el futuro para aumentar o reducir su salario mínimo, siempre que esté en o por encima del mínimo impuesto federalmente de $ 7.25.

Leyes de trabajo infantil en Florida

El trabajo infantil es otra área que el gobierno federal regula para todo el país, pero permite a los estados individuales personalizar sus leyes a las necesidades de sus electores. La edad mínima para trabajar en Florida es 14 años y los niños deben presentar una prueba de edad a su empleador antes de comenzar a trabajar. Los niños de 14 o 15 años solo pueden trabajar tres horas por día y no más de 15 horas por semana. En el verano, sin embargo, estas reglas se relajan para permitir que los jóvenes de 14 y 15 años trabajen 8 horas por día.

Durante el año escolar, los jóvenes de 16 y 17 años no pueden trabajar más de 30 horas por semana y se les permite trabajar solo 8 horas por día. El horario de verano no está restringido para este grupo de edad y más. No se permite que menores de edad trabajen turnos nocturnos entre las 11:30 p. M. Y las 6:30 a.m.

Derecho a trabajar en Florida

Florida también es un estado de derecho al trabajo, lo que significa que cuando los empleados se unen a una compañía sindicalizada, no tienen que unirse al sindicato de la compañía. Todavía están sujetos a las reglas o regulaciones que pueden negociarse colectivamente, pero no tienen que pagar cuotas sindicales ni ninguna otra tarifa sindical a menos que elijan unirse.